Hledáte zkušenosti jiných zákazníků s firmou, recenze výrobků, produktů nebo služeb? Chcete napsat vlastní zkušenosti či hodnocení? Jste na správné adrese.
 
Náhradní plnění – povinnost středních a větších firem

Náhradní plnění – povinnost středních a větších firem

Povinnost náhradního plnění má každá firma s minimálně 25 zaměstnanci. Náhradní plnění je politický nástroj snižování nezaměstnanosti zdravotně postižené (správně ZPS – změněná pracovní schopnost). Vše je definováno v zákoně o zaměstnanosti č. 435/20004 Sb. § 148, odst. 9. O co se ale tedy jedná a jak tyto požadavky splnit?

Jak již bylo zmíněno, jedná o snahu snižovat nezaměstnanost osob se ZPS. Toto plnění platí pro firmy s minimálně 25 zaměstnanci. Ovšem je několik způsobů, jak splnit tento požadavek.

1) Zaměstnat osobu se ZPS

Zde se jedná vlastně o nejlogičtější krok. Vaše firma totiž přímo zaměstná takovouto osobu a tím vlastně přímo snižuje celkovou nezaměstnanost. Jedná se tu ze zákona o 4% zaměstnaných osob se ZPS z celkového počtu. Znamená to tedy například, že při minimálním počtu zaměstnanců, při kterém je již uplatňováno náhradní plnění, musíte zaměstnat 4% z 25 zaměstnanců, tedy jednoho postiženého člověka. Samozřejmě může být někdy těžké přímo zaměstnat nějakou takovou osobu. Záleží to samozřejmě také na činnosti vaší firmy. Ovšem při určitém úsilí byste se měli vypořádat i s takovýmto problémem.

2) Odebírání výrobků či služeb

Pokud se vám zdá cesta se zaměstnáním zdravotně postižené osoby příliš složitá nebo přímo nereálná, je zde také možnost neméně vhodná. Můžete totiž odebírat výrobky či využívat služeb nějaké firmy, která zaměstnává více než 50% osob se ZPS. Dnes již je na trhu až několik stovek takovýchto firem zaměřených různým směrem.

3) Invalidní daň

Toto řešení má jen málo společného s původním plánem tohoto nástroje. Nijak totiž přímo neřeší vlastní problém se snižováním zaměstnanosti osob se ZPS. Je to totiž vlastně krajní řešení, jen pokud nesplníte požadavky pomocí předchozích dvou možností. Jedná se tady o odvedení 2,5 násobku průměrné mzdy za každou potenciální osobu se ZPS, kterou byste měli zaměstnávat. Tohoto řešení využívají hlavně podnikatelé s většími firmami, kteří nemají problémy s odvedením takovýchto částek a nechtějí se starat o mírné komplikace spojené s řešením 1) a 2).

Jednou ze zajímavých možností, jak splnit náhradní plnění je objednat služby bezpečnostní agentury.